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    2023年10月公務員制度真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    案例分析：A市近年來積極探索改革公務員考核評價辦法。通過在該市行政服務中心辦事窗口設置“服務評價器”,將群眾滿意度納入公務員年度考核工作中，實行“差評一票否決”制度，公務員的工作好壞由群眾說了算。改革以后，公務員務實高效、勤政廉政的工作作風得到了顯著提升。張某是行政服務中心的公務員，工作踏實、責任感強、熱情接待辦事群眾，服務評價得分一直名列前茅，年度考核已連續兩年被確定為優秀等次。然而，一名群眾因家庭糾紛無處泄憤，便給出惡意差評，導致張某當年的服務評價得分過低，年度考核因此被確定為不稱職等次。 問題： (1)結合公務員考核內容與程序的規定，指出案例中的不妥之處。 (2)請評價“群眾說了算”的考核做法。

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    下列關于公務員培訓管理的陳述，正確的有

    • A、學員不準接受和贈送禮品
    • B、學員結業后可以成立同學會
    • C、學員之間不得公款相互宴請
    • D、學員必須自己動手撰寫學習體會
    • E、學員未經批準擅自離校會被責令退學

    根據公務員法的規定，公務員權利包括

    • A、身份保障權
    • B、批評建議權
    • C、獲得報酬權
    • D、參加培訓權
    • E、申請辭職權

    簡述職務與職級并行制度的基本原則。

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